«Не будешь работать ни дня»: откуда цитата и сколько дней отдыхаем

Откуда фраза «ты не будешь работать ни дня»

Полная версия цитаты звучит так: «Найди работу по душе, и тебе не придётся работать ни дня в своей жизни». Смысл в том, что занятие, которое человеку интересно, перестаёт ощущаться как повинность: время идёт незаметно, а усталость от него другая, чем от нелюбимого дела.

По-русски ходит несколько вариантов: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придётся работать ни одного дня», «Займись любимым делом — и ты ни дня не будешь работать». Смысл у них один, различаются они только переводом.

Чаще всего фразу приписывают Конфуцию, реже — Марку Твену. Надёжного подтверждения нет ни для того, ни для другого: в сохранившихся текстах Конфуция этих слов не находят, а исследователи цитат встречают англоязычные варианты только в изданиях XX века. Поэтому корректнее подписывать её как афоризм неизвестного автора, а не ставить под ней имя философа.

У цитаты есть и критики. Они замечают, что любимая работа тоже бывает изматывающей: сроки, отчёты и конфликты никуда не исчезают. Поэтому многие предлагают читать её мягче: дело по душе не отменяет труда, но делает его осмысленным.

Как пишется: «ни дня» или «не дня»

Правильно — «ни дня»: «ты ни дня не будешь работать», «не будете работать ни дня». Частица «ни» здесь усиливает отрицание, которое уже выражено словом «не» при глаголе. Так же устроены выражения «ни разу не опоздал» и «ни минуты не сомневался».

Вариант «не дня» — частая ошибка в переписке и поисковых запросах. Проверка: если на это место можно подставить «ни одного» («ни одного дня»), пишется «ни».

«Не будешь работать — умрёшь» и «будете работать, но не зарабатывать»: что это за цитата

Под такими запросами обычно ищут другое известное изречение: «Если вы не найдёте способ зарабатывать, пока спите, вы будете работать до самой смерти». Его приписывают американскому инвестору Уоррену Баффету, но точного первоисточника — книги, письма акционерам или записанного интервью с этими словами — найти не удаётся.

В пересказах смысл искажается, и получаются версии вроде «не будешь работать — умрёшь» или «будете работать, но не зарабатывать». Исходная мысль проще: доход, привязанный только к отработанным часам, ограничен числом этих часов. Это наблюдение, а не инструкция, и сама цитата ничего не говорит о том, как распоряжаться деньгами.

Есть и более старое выражение со схожим звучанием — «кто не работает, тот не ест». Оно восходит ко Второму посланию апостола Павла к фессалоникийцам, а в Конституции СССР 1936 года было записано как принцип, по которому труд считался обязанностью каждого способного к нему гражданина.

Сколько дней в году люди в России не работают

Число нерабочих дней в году складывается из трёх частей:

1. выходные — суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе;
2. нерабочие праздничные дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса;
3. переносы выходных, которые правительство утверждает отдельным постановлением на каждый год.

При пятидневке в последние годы выходило около 118 нерабочих дней. Точное число на следующий год видно в производственном календаре, который составляют по постановлению правительства о переносе выходных. Такое постановление обычно публикуют заранее, до начала года, на официальном портале правовой информации.

Для тех, кто работает по сменному графику, праздник не означает автоматический выходной: человек выходит в смены по графику, а работа в нерабочий праздничный день оплачивается по особым правилам, о которых сказано ниже.

Сколько дней не будем работать в январе

Январь — месяц с самым длинным непрерывным отдыхом. По статье 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в январе считаются:

Значит, при пятидневке с 1 по 8 января подряд не работают минимум восемь дней. Если на январские праздники выпадают суббота и воскресенье, два таких выходных дня правительство переносит на другие даты года: в разные годы их ставили к майским праздникам, на 31 декабря или рядом с каникулами. Из-за этого общая длина отдыха меняется от года к году.

Не путайте нерабочие праздники с днями, которые выходными делает только перенос. Например, 31 декабря по закону — обычный рабочий день; не работать в него можно лишь тогда, когда это прямо записано в постановлении на конкретный год.

Как долго не будем работать в следующем январе, точно скажет только постановление о переносе выходных. Пока его нет, любые цифры в сети — прогноз, а не факт. Утверждённый календарь удобно заранее сохранить в телефон картинкой или файлом: он пригодится, если интернет в праздники работает с перебоями.

Как сказать работодателю, что не будете работать в выходной или праздник

Работа в выходной или нерабочий праздничный день по общему правилу возможна только с письменного согласия сотрудника (статья 113 Трудового кодекса). Без согласия привлекать можно лишь в исключительных случаях, например для предотвращения аварии или устранения её последствий. Беременных к такой работе не привлекают совсем, а родителей детей до трёх лет и людей с инвалидностью — только с их согласия и после письменного уведомления о праве отказаться.

Чтобы отказаться спокойно и без конфликта:

1. Попросите оформить предложение выйти в выходной письменно — так видны дата, время и причина.
2. Если не согласны, не подписывайте согласие или напишите на документе «не согласен» с датой и подписью.
3. Устно достаточно сказать: «В этот день выйти не смогу, письменного согласия не даю».
4. Сохраните у себя копию или фото документа.

Отказ от работы в выходной не может быть поводом для взыскания: дисциплинарное наказание возможно только за неисполнение трудовых обязанностей, а выход в выходной без вашего согласия к ним не относится. Если на вас давят или грозят увольнением, можно обратиться в трудовую инспекцию, в том числе через портал «Онлайнинспекция.РФ». Не сообщайте никому коды из СМС, даже если звонящий представляется инспектором или сотрудником отдела кадров.

Если вы согласились, работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вместо этого её оплачивают в одинарном размере и дают другой день отдыха (статья 153 Трудового кодекса). Не выйти в обычный рабочий день можно по заявлению на отпуск без сохранения зарплаты или в счёт ежегодного отпуска — по согласованию с работодателем.